新葡萄8883官网党员领导干部廉政谈话实施细则

第一章 总则

　　第一条  为贯彻从严治党的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，加强和改进对党员领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关文件精神，结合学院实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于学院党委任命的科级以上（含科级，下同）干部。非中共党员领导干部，参照本办法。 

　　第三条  按照干部管理权限，由学院党委、纪委和相关党组织，对领导干部进行廉政谈话。学院党委、纪委负责对处级领导干部进行廉政谈话，相关党组织负责对本部门科级干部进行廉政谈话。

　　第四条　廉政谈话包括干部任职廉政谈话、日常廉政谈话、诫勉谈话三种形式。

　　第五条　廉政谈话必须坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，注重思想性、针对性和实效性。

第六条　廉政谈话要遵守保密原则，对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密。

第二章　任职廉政谈话

　　第七条　任职廉政谈话适用范围：新提任处、科级干部及转任重要岗位的处、科级干部。

　　第八条　任职廉政谈话内容：

　　（一）重申领导干部廉洁从政行为规范，进行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《廉洁自律“十不准”》等领导干部廉洁自律规定教育；

　　（二）按照“一岗双责”要求，明确任职岗位的纪律要求和承担的党风廉政建设责任；

　　（三）根据岗位职责，对谈话对象提出岗位职责，明确在贯彻民主集中制、廉政、勤政等方面的要求；

　　（四）听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉政承诺。

第九条  任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，特殊情况下不超过任用上岗后的2个月内进行。组织人事部门须在干部任用前将拟任干部的基本情况、考核材料抄送党委领导，以便党委工作部有针对性地安排任前廉政谈话。

第十条　任职廉政谈话可按学院机关部门、系部等分别集中进行，或以个别谈话方式进行，也可以结合任职谈话、干部专题培训等方式进行。

第三章 日常廉政谈话

　　第十一条　日常廉政谈话适用范围：学院党委、纪委负责人或相关党组织根据反腐倡廉教育计划，定期或不定期与科级以上干部就党风廉政建设情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议以及群众关心热点问题进行谈话。

　　第十二条　日常廉政谈话内容

　　（一）贯彻执行党的路线方针政策及上级组织重要决策部署的情况；

　　（二）坚持民主集中制、落实《党内监督条例》等相关制度、党政主要负责人相互配合、领导班子团结合作的情况；

　　（三）执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况，报告个人重大事项等方面的情况；

　　（四）其他需要沟通交流的情况。

第十三条　日常廉政谈话根据工作需要，由学院党委、纪委负责人或相关党组织负责人负责实施，或结合奖惩、考察、考核、领导班子民主生活会进行；也可根据需要单独谈话。

第十四条  每次谈话的具体对象由党委、纪委提出，谈话的具体工作安排，由纪检监察部门承办。一般一届谈话1-2次；谈话前纪检监察部门应与相关领导和部门取得联系，掌握有关情况，增强谈话的针对性、实效性；每次谈话之前，应将谈话的内容、要求、时间等，提前通知谈话对象，谈话对象应按要求进行认真准备。

第十五条  谈话注意事项

（一）负责谈话的同志同下级党政主要负责人谈话，不同于组织人事部门对干部的考察谈话，也不同于发现干部有违纪问题进行的诫勉谈话，而是从关心了解下属单位党风廉政建设情况、领导班子和领导干部对反腐倡廉工作职责的履行情况入手，与下属单位的党风廉政建设主要负责人交流情况、交换意见，研究问题；

（二）负责谈话的同志要以对组织、对事业、对同志高度负责的政治责任感，以与人为善的态度，与下属单位的党政主要负责人进行同志式的交谈；

（三）对需要提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；

（四）对涉及领导班子和领导干部本人的比较敏感的重要问题，不要随意表态；

（五）谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映；

（六）谈话要有记录，并整理谈话的情况定期向同级党委通报，重要情况，及时向上级党委和有关方面反映。

第四章　诫勉谈话

第十六条　诫勉谈话是健全完善领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制的重要措施，由学院党委、纪委负责人或指派专人实施。

　　第十七条　领导干部有下列情形之一，又不够党纪政纪处分或组织处理的，应当对其进行诫勉谈话：

　　（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和学院党委决议、决定以及工作部署不力；

　　（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

　　（三）不认真履行岗位职责或党风廉政建设责任制，给工作造成一定损失；

　　（四）不严格遵守廉洁自律规定，或铺张浪费，造成不良影响； 

　　（五）经济责任审计中发现需要提醒注意或纠正的问题； 

（六）存在其他需要诫勉的问题。 

第十八条  诫勉谈话的具体事务性工作，由纪检监察部门承办。决定对党员干部进行诫勉谈话，应当由纪委提出意见，报党委审定后实施。谈话一般由纪委负责人主谈。对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。诫勉谈话以个别方式进行，且应有两人以上参加，应作好诫勉谈话的记录归档备查，并负责检查谈话对象的自查自纠情况。

第十九条  诫勉谈话内容

（一）遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题；

（二）群众反映突出，经过初核虽不构成违纪，但已产生不良影响的问题；

（三）部门或单位存在的普遍性的不良现象，应予以重视或纠正的问题；

（四）群众举报属实，但属于自查自纠范围的问题；

（五）组织上认为需要提醒、告诫或需要本人做出说明的问题。可根据谈话对象的具体情况对谈话内容有所侧重。

第二十条　诫勉谈话要求

　　（一）谈话对象接到诫勉谈话通知后，应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；

　　（二）诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话的原因和目的；

　　（三）谈话对象接受组织诫勉谈话，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，并对诫勉的问题表明自己的态度；不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复；对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分；

　　（四）谈话人应当认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，对谈话对象反映的问题和情况，应当实事求是地对待；根据谈话对象的陈述情况，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施；

（五）谈话人不得向谈话对象泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况，对诫勉谈话的内容要严格保密；对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第二十一条  诫勉谈话后的处理

（一）处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利；

（二）经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清；

（三）谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向党委报告，按有关规定和程序研究处理；

（四）纪检监察部门要对谈话对象的纠错整改情况进行跟踪了解，对于没有改正或者改正不明显的，应予以批评教育并督促改正，情节严重的上报学校党委作出相应处理；

（五）谈话人认为必要，可通知被谈话人在接受谈话后一定时间内，在一定范围内将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清；

（六）谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告。

第五章  附则

第二十二条  本办法由纪委负责解释。

第二十三条　本办法自公布之日起施行。